暑假工工伤可要求公司赔偿，按人身损害赔偿处理。依据《工伤保险条例》，劳动者工作时间受伤应认定为工伤，但暑假工按雇佣性质处理。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工伤常见处理为与公司协商赔偿或诉讼。若伤势较轻，可首选协商；若公司拒绝赔偿或伤势严重，应考虑诉讼，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工伤应这样处理：首先与公司协商赔偿；若协商无果，收集证据如医疗证明、工作记录等；然后向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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