针对老板以未提前通知为由拒绝支付暑假工工资的情况，这通常是不合法的。《劳动合同法》及相关规定并未明确要求短期或临时工作（如暑假工）必须提前通知辞职。若老板以此为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工维权应：1. 保留工作证据，如工作服、工作牌、工资条等。2. 向劳动监察大队投诉，提交详细情况说明及证据材料。3. 若劳动监察无果，及时申请劳动仲裁，准备充分的证据支持自己的诉求。4. 必要时，咨询律师，考虑通过法律途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工在不同情况下确保拿到工资的方法：1. 正常辞职情况下，保留好辞职书提交的证据，如邮件、短信记录等。2. 若老板拒绝接受辞职书，可尝试录音、录像等方式记录沟通过程，并立即向劳动监察部门反映。3. 若已离职但工资未结，直接携带工作证明、工资条等材料申请劳动仲裁。
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