不合法，应支付实际出勤工资。依据《劳动合同法》，工资应按实际出勤计算，不支付前三天薪资违反规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或举报。可先与用人单位协商，要求按实际出勤支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、出勤记录等；2.与用人单位沟通，要求支付；3.若遭拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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暑假工离职应拿工资，受法律保护。依据《劳动法》，工资需按约定和实际出勤支付，离职时一次性付清。拖欠工资将影响个人权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职拿工资，分情况处理：
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我是公司的外包员工。主动离职和被单位解雇有什么区别？我需要收集哪些证据？
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暑假工自己给辞职主管不给辞职书想要工资
针对老板以未提前通知为由拒绝支付暑假工工资的情况，这通常是不合法的。《劳动合同法》及相关规定并未明确要求短期或临时工作（如暑假工）必须提前通知辞职。若老板以此为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据
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开公司车酒驾，责任需细分。酒驾出事故，责任依据过错程度划分。若因你酒驾导致事故，将承担主要或全部责任。《道路交通安全法》规定，饮酒驾车属违法行为，严禁酒驾，否则将面临法律严惩。酒驾不仅危害公共安全，还可能造成严重的法律后果，包括吊销驾照、罚款
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