针对您提出的问题，如果企业未按照劳动法规定提供工资单给员工，这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业员工有获取工资单的权利。企业若未履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等法律后果。因此，建议企业应严格遵守劳动法规定，确保员工能够获取到工资单。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工资单的合规发放，企业可根据不同情况采取以下措施：1. 纸质工资单：对于传统企业，可通过打印工资单并让员工签字确认的方式发放。2. 电子工资单：对于信息化程度较高的企业，可通过电子邮件或企业内部系统发送电子工资单给员工。3. 保密发放：对于需要保密的情况，企业可设置专门渠道或时间供员工查询工资单，确保信息不泄露。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应规范工资表的制作和管理，具体建议如下：1. 确保工资表内容真实、准确，反映员工实际工资情况。2. 工资表需经领导签字确认，作为计提工资的附件。3. 工资表应妥善保管，避免泄露员工个人信息。4. 定期审计工资表，确保合规性。5. 在员工离职时，提供工资明细作为结算依据。
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