17周岁员工签订的劳动合同是有效的。依据《中华人民共和国劳动法》，年满16周岁可订立劳动合同，合同自成立时生效。未及时签订合同，可能影响员工权益保护，如工资、工时等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理17周岁员工未签劳动合同问题，常见方式是补签或协商解决。选择补签可明确双方权利义务，协商则可针对实际情况灵活处理，如补偿、调整岗位等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17周岁员工未签合同应处理。具体操作：1. 立即补签，明确工作内容、薪资等；2. 若存在争议，先协商，可寻求劳动仲裁委帮助；3. 确保合同内容合法，保护员工权益，避免未来纠纷。
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