到退休年龄社保未满15年，公司辞退后能否领取失业保险？

到退休年龄社保未满15年，被辞退后一般不能领取失业保险。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供的一种社会保障。而达到退休年龄后，劳动关系自然终止，此时被辞退不属于“非本人意愿中断就业”的情形，因此通常不符合领取失业保险的条件。提醒：若出现公司违法辞退且拒绝提供任何补偿的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作指导：1.若选择与公司协商，应准备好个人社保缴纳记录、劳动合同等相关证据，明确表达自身诉求，并尝试与公司达成和解协议。2.若申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁机构的程序进行调解或裁决。3.若选择诉讼途径，应先咨询专业律师，了解诉讼风险和成本，准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行起诉、应诉等。在不同情况下，具体操作可能因地区、政策等因素而有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
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处理方式分析：从法律角度看，对于此类问题，常见的处理方式包括：1.了解法律规定：明确失业保险的领取条件，判断自身是否符合。2.与公司协商：尝试与公司沟通，看是否能获得一定的经济补偿或协商解决方案。3.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与公司协商，了解公司立场和可能的解决方案。若协商不成，再根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。