没签劳动合同，被员工恶意举报了

针对您提出的问题，若员工恶意举报未签劳动合同，公司是否需要承担法律责任，这主要取决于公司是否在用工之日起的一个月内采取了相应措施。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，若未签订劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。然而，若超过一个月仍未签订，公司则需承担支付经济补偿的责任。因此，公司是否承担责任，关键在于其是否在法定时间内采取了行动。法律依据为《劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条。
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面对员工的恶意举报，公司应根据不同情况采取不同的应对措施：1. 若用工未超一个月，公司可书面通知终止劳动关系，无需补偿；2. 若用工超过一个月但不足一年，公司应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿；3. 若已签订或应签而未签无固定期限劳动合同，公司需依法处理，避免法律风险。公司应确保所有操作符合《劳动合同法》规定。
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为防范员工恶意举报未签劳动合同的事件，公司应从以下方面着手：1. 确保在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同；2. 建立健全的劳动合同管理制度，明确签订、续签、变更等流程；3. 加强员工法律培训，提高员工对劳动合同重要性的认识；4. 保留好所有与员工沟通、通知的书面记录，以备不时之需。通过这些措施，公司可以有效降低法律风险。