辞职不让走且不给工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除，用人单位需一次性付清工资。若不支付，将面临劳动监察责令支付及加付赔偿金的风险，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遇阻且工资被拖，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试向劳动保障行政部门投诉，快速有效；若无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批且欠薪，应对如下：1. 提前30天书面通知用人单位解除合同，保留通知证据；2. 到期后如未支付工资，立即向劳动保障行政部门投诉，要求责令支付；3. 若投诉无果，准备书面仲裁申请书、证据清单（含劳动合同、工资账单）及身份证复印件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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