不实习就不给学分不让毕业，这规定合理吗？

学校强制实习规定需符合法律规定及教育政策。分析：学校要求学生实习需基于教育目的及培养计划，若规定过于强制且未考虑学生个性化需求，可能违反教育法及学生权益。学生有权选择符合教育要求的实习方式，学校应提供多样选择。提醒：若学校强制实习导致学生权益受损，如无法完成学业或遭受不公正待遇，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：学生可通过与学校沟通、申诉或法律途径维护权益。首先，尝试与学校教务处或学生事务部门沟通，表达合理诉求；其次，若沟通无果，可向学校申诉委员会提出申诉；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度及学校态度选择处理方式。若学校态度积极，沟通为首选；若沟通无果，再考虑申诉或法律途径。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达个人对实习规定的疑虑及合理建议，要求学校提供多样化的实习选择或调整实习要求。2.申诉阶段：收集相关证据，如学校规定、学生反馈等，向学校申诉委员会提交书面申诉材料，说明学校规定的不合理性及对学生权益的影响。3.法律途径：若申诉无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律救济途径，如提起诉讼或向教育部门投诉。在法律专业人士指导下，准备充分的证据材料，通过法律手段维护自身权益。同时，可考虑联合其他受影响学生共同行动，增强维权力量。