她们的退休年龄是55岁还是50岁？

女性干部的退休年龄通常为55岁，但具体情况需依据法律规定判断。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女干部（含管理技术岗位的女性工作人员）的法定退休年龄为55周岁。然而，若女性干部从事的是繁重体力劳动或其他特殊工种，且符合相关条件，其退休年龄可能会有所调整。提醒：若单位强制要求女性干部在50岁退休，或女性干部因退休年龄问题遭遇不公待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：处理女性干部退休年龄问题，通常涉及对劳动法规的解读和应用。选择建议：首先，应查阅相关法律法规及单位内部规定，明确退休年龄的具体标准。其次，若存在争议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
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具体操作：1.**查阅法规**：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解女性干部退休年龄的具体规定。2.**内部沟通**：与单位人事部门沟通，明确个人岗位性质及退休年龄标准，确保单位执行规定无误。3.**协商调解**：若单位执行规定有误或存在争议，可与单位进行协商，寻求合理解决方案。4.**劳动仲裁**：协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。5.**提起诉讼**：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。