员工生病医疗期间，公司不给病假，不仅没有工

2025-03-19

公司不给病假只让请事假且停发工资社保不合法。依据《劳动法》，员工生病应享病假及病假工资，不低于最低工资80%。否则，员工权益受损，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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员工生病公司应批病假，处理方式有协商、投诉、仲裁。先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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公司应批病假。具体操作：1.与公司沟通，说明病情及病假需求；2.公司拒绝，则收集证据，如病历、请假记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉无果，申请劳动仲裁，维护合法权益。

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