公司搬迁不愿意去有补偿吗
公司搬迁不愿去有补偿，但需看具体情况。若公司解约，则按法应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；不满一年但超六个月的也按一年算，不满六个月的则付半月工资。《劳动合同法》规定，若公司未依法支付经济补偿，劳动者可依法维权。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不去的常见处理方式是协商或解约。若选择协商，可与公司就搬迁后的工作安排或补偿进行谈判；若选择解约，应确保公司依法支付经济补偿。选择时，需考虑个人职业规划及公司搬迁对自身工作生活的影响，权衡利弊后做出决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不愿去，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通，表达不愿搬迁的意愿，并询问是否有其他安排或补偿方案。2. 若公司坚持搬迁且无合理补偿，可考虑解除劳动合同，并按《劳动合同法》要求经济补偿。3. 若遭遇公司拒绝或不合理对待，可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）