约定与借调员工保留劳动关系的原公司开除借调

2025-03-15

首先，原公司开除借调出去的员工，如属强制调岗导致辞职，应支付经济补偿。其次，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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法律上，处理此类问题常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；最终可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，仲裁为必要手段，诉讼为最后选择。
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借调员工被开除，处理方式如下：
1. 若因强制调岗导致辞职，应要求原公司支付经济补偿，依据《劳动合同法》规定计算。
2. 若公司拒绝支付，先尝试与公司沟通协商。
3. 协商无果，可向劳动部门申请调解，或直接提起劳动仲裁。
4. 仲裁决定不服，可进一步向法院提起诉讼。

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