50岁进公司一至鉴劳务合同现在60岁了，公司解除

2025-03-14

有补偿。依据《劳动合同法》，解除合同经济补偿按工龄一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可通过法律途径维护权益，选择诉讼解决。
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有补偿。处理方式：1. 协商：与公司协商，按工龄一年一个月工资标准支付补偿金。2. 诉讼：若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。

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