被公司要求停职反省并等待工作时间通知，该怎

2025-03-10

您应先了解公司规章制度，并等待正式通知。依据《劳动合同法》，公司停职需遵循内部规定，未明确时间则可能涉及权益侵害。长期未处理可能导致劳动关系不明确，影响薪资与福利。
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咨询并保留证据。首先，咨询公司法务或外部律师，明确停职合法性；其次，保留停职通知、工作记录等证据；最后，若公司违规，考虑劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为咨询法律顾问并保留证据。若公司规章制度不明确，应咨询专业法律顾问了解权益；同时保留所有相关证据，以便后续可能需要的法律程序。

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