破产清算员工工资

2025-03-09

在破产清算过程中，员工对于工资的发放非常关心。根据《企业破产法》的相关规定，企业破产清算时，员工的工资享有优先受偿权，即应首先按照合同约定的工资数额、支付方式等向劳动者发放工资。若破产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求，则按照比例分配。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工的基本生活不受影响。法律依据为《企业破产法》第一百一十三条第一款第一项，规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资等劳动债权。
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若企业破产前存在拖欠员工工资的情况，在破产清算时，应首先确保这部分被拖欠的工资得到清偿。具体操作包括：一是核实被拖欠工资的数额和期限；二是按照《企业破产法》的规定，在破产财产中优先清偿这部分工资；三是若破产财产不足以清偿，则按照比例分配。确保员工权益得到最大程度的保障。
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从法律角度，员工在企业破产清算过程中，应首先保留好劳动合同、工资条等证明工资数额和支付方式的证据。其次，积极参与破产清算程序，关注工资清偿的进度和结果。若遇到工资未得到优先清偿或分配不公的情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

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