单位应承担社保，若出勤满15天则当月需缴纳。依据《社保法》等规定，离职当月应正常参保，停保依据解除合同证明。未及时缴纳可能影响员工权益及公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司通常依据员工出勤天数及解除合同时间。若出勤满15天，则当月缴纳社保；未满则次月停缴。选择处理方式时需确保合规，并考虑员工权益及公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月社保处理：1. 出勤满15天，公司需当月缴纳社保，依据《社保法》保障员工权益；2. 出勤未满15天，次月停缴社保，确保公司合规操作；3. 特殊情况需与公司人事及法务沟通，确保处理符合法律法规要求。
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