16岁是否可以开始赚取工资？

16岁在特定条件下可以开始赚取工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，在符合劳动法规定的工作种类和时间限制下，16岁青少年可以参与一些非危险、非重体力劳动，并赚取工资。但需注意，不能从事过重、有毒、有害等危险工作。提醒：若青少年在工作中受到剥削、伤害或被迫从事违法活动，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）确认雇主资质：查看雇主是否具备营业执照、税务登记证等合法证件，确保用工合法。2）签订劳动合同：在家长或监护人陪同下，与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款，确保合同内容合法、有效。3）遵守工作时间：按照劳动法规定，16岁青少年每日工作时间不超过8小时，不得安排夜班和加班。4）保障工作安全：从事非危险、非重体力劳动，确保工作环境安全，避免受到伤害。5）维护合法权益：在工作中如遇侵权问题，如工资拖欠、超时加班等，及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，16岁青少年赚取工资需遵循劳动法规定，确保工作合法、安全。常见处理方式包括：1）确保雇主具备合法用工资格；2）签订劳动合同时，由家长或法定监护人陪同，确保合同内容合法、公正；3）工作中注意自身安全，避免从事危险工种。选择方式：根据青少年自身情况和家庭意愿，选择信誉良好、工作安全的雇主，并在家长或监护人监督下签订劳动合同。