有风险。依据《劳动合同法》，若无法证明员工不符合录用条件而解除，公司可能面临法律风险。严重者需支付赔偿金，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为证明不符合条件后解除或协商解除。选择时需确保证据充分，否则应优先考虑协商，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有风险。处理方式：1. 确保有充分证据后，依法出具解除证明；2. 证据不足时，与劳动者协商解除，给予适当补偿；3. 无论哪种方式，都需确保解除程序合法，避免后续纠纷。
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