公司不签劳务合同且不交社保，可申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》等规定，公司应与员工签合同并缴社保，否则员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解组织帮助，若仍无法解决则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服时可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不签合同不交社保，应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求签合同并缴社保；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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