幼儿园未签劳动合同，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，单位需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理幼儿园未签劳动合同，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与园方协商补签，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园未签劳动合同，应：1. 与园方沟通，要求补签劳动合同；2. 若园方拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求园方支付双倍工资及补偿。
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