未成年上班不发工资。且没有劳动合同

针对您提出的如何证明劳动关系的问题，在未签订劳动合同的情况下，未成年工可以通过收集如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然劳动合同是证明劳动关系最直接的方式，但并非唯一方式。若调解不成，仍可依据此法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而维护自身权益。
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若选择仲裁或起诉，流程如下：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。仲裁裁决后，如对结果不满，可向法院提起诉讼。整个过程中，需确保提供的证据真实有效，以支持自身主张。
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从法律角度看，用人单位不支付未成年工工资，违反了《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定。用人单位除应支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等行政处罚。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。