大学生实习归谁管？是学校吗？

大学生实习管理通常涉及学校与企业双方。分析：从法律角度看，大学生实习期间的管理责任并非单一由学校承担。一方面，学校作为教育机构，有责任为学生提供实习机会并进行一定的监督与管理，确保实习活动符合教育要求及学生权益。另一方面，接收实习生的企业也需承担一定的管理责任，包括提供安全的实习环境、指导实习生进行实践操作等。双方应签订实习协议，明确各自的权利与义务。提醒：若学生在实习期间遭遇严重事故或权益受损，且学校与企业均未能妥善处理，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：学生应首先与学校就业指导部门及企业人力资源部门沟通，明确问题所在，提出合理诉求，并尝试达成和解。2.调解阶段：若协商不成，可联系当地教育部门、行业协会或消费者保护组织等第三方机构进行调解，以寻求公正、合理的解决方案。3.仲裁或诉讼阶段：若调解无效，且实习协议中有仲裁条款，学生可按照仲裁程序申请仲裁；若无仲裁条款或仲裁结果不满意，学生可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，学生应准备好相关证据材料，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，大学生实习问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与学校及企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍未能解决问题，且涉及合同争议等，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，选择仲裁或诉讼途径解决。