员工造成损失被开除，赔偿与否需视情况。若员工违规，不予赔偿；若公司违法解雇，需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损失被开除，赔偿处理需灵活。操作如下：1. 核实员工违规证据，若属实则不予赔偿；2. 若公司解雇不当，依据《劳动合同法》计算赔偿金；3. 与员工协商，达不成一致可申请调解或仲裁；4. 必要时提起诉讼，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工造成损失被开除的赔偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，优先考虑协商和调解，以降低成本和提高效率。
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