公司要求考证且不过不报销费用，需具体分析合同内容。分析：从法律角度看，公司要求员工考证并承担相应费用，若事先未明确约定报销条件，则公司有权决定是否报销。但如双方合同或公司政策中有明确规定只有通过考试才报销，则此做法合规。建议检查劳动合同或公司相关政策文件。提醒：若公司此举导致员工权益受损，或存在欺诈、胁迫等情形，则问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**协商阶段**：收集劳动合同、公司政策文件、报销规定等证据，与公司HR或管理层沟通，明确报销条件及争议点，寻求双方都能接受的解决方案。2.**劳动仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供详细证据材料，包括报销政策、考试费用凭证等，由仲裁委进行裁决。3.**法律诉讼阶段**：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关合同文件、费用支出凭证等，由法院依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体报销政策及是否存在误解。若协商无果，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。
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