工作受伤，医保一般可部分报销，但工伤应由工伤保险承担。分析：医保主要覆盖非工伤导致的医疗费用。对于工作受伤，我国法律规定应由工伤保险负责赔偿医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担相应赔偿责任。提醒：若工伤导致严重后果，如长期丧失劳动能力，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.工伤认定：受伤后，及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2.工伤保险报销：若认定为工伤，持工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。3.协商处理：若单位未缴纳工伤保险或工伤认定有争议，与单位协商处理。协商时，可依据相关法律法规，明确赔偿标准和范围。4.劳动仲裁或诉讼：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：工作受伤后，首先应进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。若认定为工伤，则通过工伤保险渠道报销医疗费用；若单位未缴纳工伤保险或工伤认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：根据受伤情况严重程度和单位态度，选择直接通过工伤保险报销或寻求法律途径维权。若单位积极配合处理，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑法律途径。
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