公司调整架构后以不设置原岗位为由要求我调岗

2025-04-02

公司无权单方面调岗降薪，应继续按原合同履行。依据《劳动合同法》，单位若强制调岗降薪，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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应对公司调岗降薪，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不同意调岗降薪，应：1.与公司沟通，表达不同意见，要求按原合同履行；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.若公司强制执行，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿；4.必要时，可提起诉讼，维护自身合法权益。

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