工资总额应付工资扣减怎么算

2025-03-28

工资总额应付工资扣减需依法进行。依据《劳动法》，扣除不得超月薪20%，且不得低于最低工资。违规扣减可能导致法律纠纷及赔偿。
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工资扣减常见处理方式为按约定或规定扣除。选择时需确保合法合规，避免无故克扣，依据劳动合同、法规或厂规执行。
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工资扣减需合规。操作如下：1. 因经济损失扣减，需依劳动合同，且不超过月薪20%；2. 扣后工资不得低于最低工资；3. 避免无故克扣，确保有法可依。

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