你好，我被公司开除了，临时通知的
你被公司临时通知开除，这种做法的合法性需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在没有合法依据的情况下，不能随意辞退员工。然而，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司有权解除劳动合同。但即便如此，公司也应遵循法定程序，提前通知员工并给予合理解释。因此，你需要核实公司的开除决定是否符合法律规定，并保留相关证据以维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司确实需要开除你，通知期限因情况而异：1、在员工无过错的情况下，公司通常需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同；2、若员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你被开除后除了工资，还需保障以下权益：1、经济补偿金，若公司因经济性裁员等原因辞退你，需支付经济补偿金；2、失业保险金，若你符合领取条件，可申请失业保险金；3、社保关系转移，公司应协助你办理社保关系转移手续。确保这些权益得到保障，是维护你合法权益的重要一环。
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