针对问题:合同没到期，社保没交满15年，快到退

2025-02-22

针对您的情况，如果公司调岗降薪迫使您离职，您完全有权主张赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况中，公司调岗降薪改变了原有的劳动条件，且可能构成未及时足额支付劳动报酬（若降薪后工资低于法定标准），因此您可以主张解除合同的经济补偿金，并要求补缴社保等。
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从法律角度看，公司调岗降薪迫使员工离职的行为可能违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。公司未经劳动者同意单方面调岗降薪，可能构成违反合同约定和劳动法的行为。劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资，或解除劳动合同并要求经济补偿。
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若公司坚持调岗降薪，您可以采取以下措施保护自己的权益：1.与公司进行沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求恢复原岗位和薪资。2.若沟通无果，可以收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，为可能的法律诉讼做准备。3.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益。

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