以旷工为由扣除我工资，我该如何应对？

2025-04-06

工厂无权随意扣工资，需按法律规定处理。依据《工资支付暂行规定》，工厂扣除工资需有合法依据，且扣除额不得超月工资的20%。若违规扣除，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响工厂声誉。
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工厂扣工资应依法处理。具体操作：1.与工厂沟通，要求说明扣工资依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，起诉至法院。
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应对工厂扣工资，你可选择协商、投诉或仲裁。建议先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。

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