劳动仲裁期间遇到合同到期，应该如何应对？

2025-03-25

劳动仲裁期间合同到期，应依法处理续签或补偿事宜。根据《劳动合同法》，合同到期未续签需支付经济补偿，除非用人单位提高条件劳动者拒签。不及时处理可能导致违法风险及额外赔偿。
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劳动仲裁期间合同到期，需灵活应对。1.若希望续签，及时与用人单位沟通，明确续签意愿及条件，争取达成一致。2.若不打算续签，依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，计算方式按工作年限每满一年支付一月工资。3.注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需，确保自身权益不受损害。
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合同到期劳动仲裁中，常见处理方式为续签或协商补偿。若双方有意续签，则及时沟通并签订新合同；若无法续签，应依据法律规定计算并支付经济补偿金，避免纠纷升级。

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